 No.1双子座 惯用方式：借助策划企业“小春晚”打开职场知名度。 聪明如双子不会轻易放过让自己出彩的机会，譬如年会。年会好比企业的“小春晚”，其重要程度不言而喻，然而多数职场人仅仅是在年会上表演个节目，最多客串回主持，临时过把司仪瘾。而这远远满足不了双子展示自己的野心。承接企业回首过去展望未来的年会，怎么可以单单表演个节目就算？参与年会的除了公司重量级人物，更有同行业精英以及公司的战略合作伙伴，如何在这些人心中留下深刻印象，才是双子最关心的问题。一台好的“春晚”，除个别节目被人津津乐道外，人们最关注的是谁？总导演！所以年会幕后策划者才是双子的目标。如同春晚提前半年开始预备一样，双子会早早着手年会策划的竞选以及年会的基本方案，等他人接到通知匆忙准备之时，双子已因方案精良脱颖而出，而等一场完美年会华丽谢幕之后，双子的大名已无人不知、无人不晓！ No.2狮子座 惯用方式：争做例会活跃分子或职场多面能人。 事业心极强的狮子往往会选择两种类型的公司入职：世界500强或是初具规模的创业型公司。若他们选择的是第一种，则看重的是高额的薪水、光鲜的地位。对于制度完善的世界500强来说，各式例会是必不可少的。狮子会充分利用每次例会，争做活跃分子，谈资包括一段时间内遇到的困难、自己获得哪些经验，目前仍有多少不足、如何改进等等。若遇会议较长，中场休息，狮子还会即兴调动与会人员的积极性，给领导留下良好印象；若狮子选择创业型公司，则着重培养自己的能力。由于初具规模、制度不全，往往需要一人多能，且许多工作靠摸索前进。这样的情况下，狮子更是活跃积极，总是扛起别人不能扛之任务，发挥自身最大极限去完成。因此无论哪种公司类型，狮子的勇于争先、积极多能都会为他迅速打开个人知名度，获得领导和同事认可。 No.3金牛座 惯用方式：用数据撑腰，靠业绩说话。 金牛知道自己不善言谈，难以用高超的交际艺术获得领导及同事的喜爱。但金牛坚信天道酬勤，过硬的业绩胜过一切闲谈。所以当入职新公司后，金牛并不学他人先观察职场派系，然后择队而居，只是一门心思向前辈学习，心无旁骛在提升业绩上下功夫。无论公司内部怎样暗潮涌动，金牛一概置之不理。无论哪派，金牛都谦和以对，无论哪队，金牛都虚心求教。初时，许多人暗暗嗤笑金牛的傻劲儿，嘲笑TA不懂职场“生存之道”，甚至多数时候领导同事都忽略了金牛的存在。然而一段时间之后，公司核算每人业绩之时，众人才恍然发觉，这个默默无闻的金牛居然以别人无法企及的成绩遥遥领先！突然冒出如此“人才”自然成为公司众人茶余饭后的谈资，更可能引来各层领导的关注，如此一来，金牛不仅获得了职场知名度，连以后的晋升加薪也快人一步。正所谓十年寒窗无人晓，一朝成名天下知，用业绩说话，是金牛最硬气也最具奇效的方式。 No.4牡羊座 惯用方式：利用口碑效应，获得长久知名。 阳光热情、勇于冒险的牡羊，在选择职业时必定会绕开那些死气沉沉、一成不变的工作，优先考虑充满挑战性的职位。而这样的公司往往会经常性的指派些从未有人涉及的工作。由于既无前辈指导，又缺乏经验可寻，许多人想想来之不易的饭碗就已萌生退念。然而牡羊可不管这些，他们认为人生就是用来探险的，虽不可能去探寻世界未解之谜，但能在工作中开拓未知领域，何尝不是一件快事？因此越是无人敢上的项目，牡羊越有一种一马当先的快感。当然牡羊也不是单纯的逞匹夫之勇，在放手大干一场之前他们也会做足功课，只是牡羊天生豪爽，不论成败，一切抱着尽人事听天命的想法做事。然而无心插柳柳成荫，牡羊的敢闯敢当在业内逐渐流传。口碑效应的力量是巨大的，除非牡羊是初出校园的学生，否则无论入职哪家公司，行业不变，则压根无需担心知名度的问题。 No.5天秤座 惯用方式：演讲口才为利剑，内部培训为跳板，获取职场知名度。 有道是金无足赤人无完人，每个光芒闪耀的人物背后都有其无法克服的弱点。然而天秤却可以在每个遇到自己的人面前保持优雅迷人被人称颂，这不仅源于天秤与生俱来的魅力，更重要的是他们懂得如何扬长避短，最大限度发挥优势，规避缺点。职场中的天秤更是如此。天秤口才好，演讲能力出众，入职新公司后便有意寻找这方面的机会，以此为起点，作为扬名行业的基石。多数正规公司都设有培训专项，用来培训新人、高管以及有提升自身技能意向的员工，而外聘培训师未免费用太高，因此许多公司都有意培养公司内部讲师，以备不时之需。然而内部培训师大都没有额外薪水，所以很多人将之看成一件吃力不讨好的事情。可天秤不这样认为，内部培训师虽然耗时耗力还没有钱赚，却是一个接触公司各层人士的绝好机会，而且被培训的除了新人，都是各路精英，能结交这些人必定会为以后的发展带来帮助。天秤的有意结交加上本身的魅力无限，又有内部讲师这样的平台协助，想不获得知名度都难。 |
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