1、猎聘性格测试自己看到的答案和猎头看到的是一样的吗？
截至今日，秋招已进入中后期，相信很多小伙伴都经历过网申、性格测试、笔试、面试，而对你们印象最深的是什么呢？
对楼主而言，肯定是性格测试了，不得不好好吐槽一下这个神操作。
性格测试不得不说是一个梗，楼主最讨厌的环节就是性格测试了，那就让我好好来说道说道。
性格测试题有些题它会重复的出现，有些是换着问，有些直接是原题，据说目的是测谎，因为怕每个人都表现出最完美的自己而说谎。像楼主这种双面人格的就很无奈了，因为我觉得每个题目都很适合我，时而安静时而热闹，时而会想做领导者时而又想被别人领导，这能算说谎吗，这就是真实的我呀。可是对测评软件而言这就是说谎了。机器就是机器，没有商量的余地。所以楼主每次做完性格测试后就阵亡了。
上次做了一个更加变态的性格测试，里面每个选项都适合我，非要让你选一个最适合和最不适合的选项，这就很尴尬了，所以楼主就又随便选了一个，毫无疑问肯定是又阵亡了。
唉，真的很无奈，企业能考虑一下我们这种双重人格的人吗？这种性格测试对他们来说真的是一做就over，没有商量的余地。
所以说，性格测试题其实是不科学的，希望企业能跳过这个环节，因为这个环节真的很坑人
思考别人做事的动机：1，对客户，客户可能描述不清楚他真实的想法，那么你就要能够识别客户的真实需求，剔除伪需求，能够提供最为贴合他真实需求的解决方案；2、对领导，领导给你安排了一件事情，你不去思考为什么要做不去思考要做成什么样，就去执行，最后可能跟领导的想法相去甚远，你说最后可能会怎么样？
每个行业每个岗位都有特定的职业特征，那么公司要挑选岗位人才的时候也一定会重点考察性格特质是否匹配。比如你不喜欢跟人打交道，不擅长言语表达，那可能做一些偏执行少沟通的工作好一些；如果擅长做计划和资源整合，可能就适合走管理路线带团队；诸如此类。
做性格测试是企业在考察你跟他们的岗位要求的匹配度的手段，自己也可以通过这种测试看自己适合做什么工作，如果要做喜欢的工作哪方面还存在性格短板需要加强后天锻炼完善自己。
猎聘中职业性格测试无法删除，可以修改开放权限，不让其他人看到。 1、打开手机界面，点击“应用市场”图标 2、在应用市场的搜索栏中输入“猎聘”，点击后面的“搜索”按钮，出现的软件进行下载并且安装 3、安装好后，点击桌面上面的“猎聘”图标 4、打开软件后，点击“人才测评”选项 5、点击“人职匹配测评”选项 6、点击右上角“...”选项 7、在出现的下拉菜单中选择”开放权限“选项 8、选择“不对任何人开放” 7、弹出的界面中，点击“确定“按钮即可将性格测试给隐藏了，其他人都看不到了
猎聘性格的测试，自己看到答案和猎头看到的应该是一样的，因为，他们是由机子随机测试出来的，所以都会是一样的。
2、猎聘上已完成性格测验,投递简历后会有公司要求做性格测验，但是显示已经做过，还用再做吗？
这是一个正常程序，同时测试也有不同的维度和指标，配合就好，不用提出异议。
正常来说只要内容一样就不用再测了
多多利用猎聘的“意向沟通”这个功能啊，效果会更好一些。从简历推送量和实际录用人数来看，有一些招聘网站的推送量挺大，但是实际录用下来，猎聘网的成功率更高一些，而且简历的真实有效性和活跃度，是其他网站无法比拟的。
3、DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工...
SC型的性格。这种类型的人通常生性和善，关注细节。他们关心别人，并在工作中一丝不苟。他们需要有安全感的稳定环境。调解者一般会仔细地思考问题，会权衡决定对于他人的影响。他们基于数据与事实去影响他人。调解者处理问题需要时间，他们非常敏感，不能很好地应对批评，因此他们通常设法做到最好。他们也经常隐藏自己的情感。
SC型的行为模式，通常被称为典型的“技术”类型行为图示。这种行为类型的个体，因为其行为融合了精确性以及对于任务有始有终的耐心态度，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的职业。他们对于自己的工作与任务有着极高的标准与要求，通常也竭尽全力确保任务结果的高品质。他们理性冷静，对于事物有着自己的理解与诠释，通常保留自己的情绪与意见，除非被要求，否则很少公开自己的想法。
以上仅仅是理论分析，你还要结合自己的现实情况，斟酌考虑。
你好！
职业兴趣测试可以对高考志愿填报有指导。disc性格测试，您的D得分最高，说明您是主导型，有领袖潜质，但是具体在哪个领域，还需要职业兴趣测试提示。
我是非常用心回答的，请加分
vc
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
4、猎聘投完简历,对方公司hr给我发来性格测评,测评完之后应该如何做 ...
测评之后
1、询问对方hr何时会联系你。
2、针对对方企业、行业做详细的了解。
3、对结合对企业的了解对所应聘的岗位工作内容作细致梳理。
4、对自己以前的工作经验和学业经历做详尽的梳理，以备面谈时使用。
5、自己对新企业和岗位有哪些基本要求和期望。
6、准备面试服装。
7、如hr未按时联系你，及时与其联系。
多多利用猎聘的“意向沟通”这个功能啊，效果会更好一些。从简历推送量和实际录用人数来看，有一些招聘网站的推送量挺大，但是实际录用下来，猎聘网的成功率更高一些，而且简历的真实有效性和活跃度，是其他网站无法比拟的。
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