星座四元素，火象土象风象水象星座

以这样的方式招聘来的员工能不能让公司旺起来，倒是没有什么实际的数据来验证。但可以确信的一点是：如果一个公司的HR招聘员工时，力求员工星座和领导星座和谐匹配，那么这样的团队，多半会营养不良。

为什么？

因为“偏食”，不“均衡”。

所谓兼听则明，偏信则暗。一个团队里如果全是和领导投契的队员，那么这个领导离“又聋又瞎”也是不远了。

就象我们的朋友都有某几个星座扎堆的情况。这不是什么玄学问题，不过是星座能量的契合现象罢了。

反之如果你在某个星座那里总吃亏，这个模式也非常容易重复。

这大概是最不擅长搞办公室政治的星座群体，他们不会思前想后，更不愿意藏着掖着，磨磨叽叽不如原地爆炸。火象人在乎的不是得失，而是自我有没有受到肯定。

在火象人的眼里，可能会觉得水象人太深沉，土象太死板，风象的想法倒是很有激励性，但久处下来，会因为他们光说不做而厌倦。

他们能和各式各样的人相处，又具备随时抽离的能力。风象人如来去自由的风，他们不会被物质绑架，也不愿被情感困住，因为这些都会降低思维的客观性，无法满足他们易变的好奇心。

风象人在团队中是保持中立的，不要指望他们会站在任何阵营中。出色的理解能力使他们很容易取得信任，但理解并不等于深刻的情感共鸣，也不代表要落实在某种具体的行动上。

水象人的复杂性还体现在，他们不光很难被他人洞察，就连自己都无法觉察到自己的动机是什么。他们常受无意识的力量和内心莫名的忧患感支配。

虽然很多水象人会表现得冲动又热情，但这不同于火象的直接。如果说火象的热烈是意气风发，水象的热情则是波涛涌动，蕴含着欲望和激情。情感才是背后的动力。

所以水象人很像军师，当火象的激励与风象的分析都失效时，水象人的感情牌便彰显出了力量。在他们眼里，风火象的人看起来不够稳定，没有安全感，土象的自制和沉稳倒是使人放心。

不要在土象人那些说些看不见、摸不着的。什么灵感、理论和直觉？没有落地的计划都是浮云，没有保障的承诺都是耍流氓。他们只重视眼前切实有效的。

土象人愿意例行公事和维持秩序，尽管缺乏一些灵活性和同理心，但这种一步一个脚印，照章办事，谨慎，保守，周详的特质却让土象人最容易获得时间的奖赏。

显而易见，每个元素的星座有其优点和缺点，在团队中，不同的能力用在相应的位置上才是最好的搭配。